El salario del CISO crecerá un 15% en España para 2026 según el informe de Setesca Talent
Introducción
El papel del Chief Information Security Officer (CISO) está experimentando una transformación significativa en el mercado laboral español, impulsada por la creciente sofisticación de las amenazas, la presión regulatoria y la necesidad de robustecer las estrategias de ciberseguridad corporativa. El último informe anual de Setesca Talent, “Salarios estimados perfiles IT 2026”, revela que los CISOs serán los profesionales del sector IT con el mayor incremento salarial en los próximos dos años, con una previsión de crecimiento del 15%. Este análisis detalla los factores que impulsan esta tendencia, así como las implicaciones técnicas y estratégicas para las organizaciones y los propios profesionales del ámbito de la ciberseguridad.
Contexto del Incidente o Vulnerabilidad
El informe de Setesca Talent se publica en un momento en el que la ciberseguridad se ha consolidado como una prioridad estratégica para empresas de todos los sectores. La proliferación de ataques avanzados —como ransomware, APTs, ataques a la cadena de suministro y campañas de phishing dirigidas—, junto con la entrada en vigor de normativas como el RGPD y la inminente aplicación de la directiva NIS2, están redefiniendo el perfil de competencias y responsabilidades del CISO.
Según los datos recogidos, los salarios medios para el puesto de CISO en España oscilarán entre 120.000 y 180.000 euros brutos anuales en 2026, dependiendo del tamaño de la organización y su sector. La demanda creciente de expertos en ciberseguridad, unida a la escasez de talento cualificado, está provocando una guerra por el talento que se refleja directamente en la revisión al alza de las condiciones laborales.
Detalles Técnicos
El incremento en la valoración del CISO responde a la necesidad de gestionar un entorno de amenazas cada vez más complejo. Los últimos incidentes de seguridad registrados en España —incluyendo ataques a infraestructuras críticas, organismos públicos y grandes corporaciones— han involucrado técnicas avanzadas documentadas en el marco MITRE ATT&CK: ejecución de scripts maliciosos (T1059), acceso a credenciales privilegiadas (T1078), movimiento lateral (T1021), y exfiltración de datos (T1041).
Además, el CISO debe liderar la respuesta ante vulnerabilidades críticas (como CVE-2023-34362 en MOVEit Transfer o CVE-2024-3094 en dispositivos de seguridad perimetral), coordinar la aplicación de parches y gestionar herramientas de monitorización y respuesta como EDR/XDR, SIEM (Splunk, QRadar), y soluciones de Threat Intelligence. Su función también implica la supervisión de ejercicios de red teaming y penetration testing, empleando frameworks como Metasploit o Cobalt Strike, así como la gestión de indicadores de compromiso (IoC) y la elaboración de planes de contingencia y continuidad de negocio.
Impacto y Riesgos
El creciente protagonismo del CISO responde a riesgos operativos, regulatorios y reputacionales cada vez más elevados. Según el informe, el 62% de las grandes empresas españolas han afrontado incidentes que han requerido la activación de sus planes de respuesta en el último año, y el 38% han reportado pérdidas económicas superiores al millón de euros por brechas de seguridad.
La exposición a sanciones regulatorias, especialmente bajo el RGPD (hasta 20 millones de euros o el 4% de la facturación anual global) y, próximamente, bajo NIS2, incrementa la presión sobre los CISOs para demostrar diligencia y capacidad de gestión. La incapacidad para prevenir o mitigar ataques puede derivar en pérdida de confianza de clientes, acciones legales y deterioro de la imagen corporativa.
Medidas de Mitigación y Recomendaciones
Setesca Talent subraya la necesidad de invertir en formación continua y certificaciones avanzadas (CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Implementer), así como de actualizar los planes de respuesta ante incidentes y de cumplimiento normativo. Se recomienda implementar arquitecturas Zero Trust, realizar auditorías periódicas, reforzar los controles de acceso privilegiado (PAM), y mantener actualizadas las soluciones de detección y respuesta ante amenazas.
Asimismo, es fundamental fortalecer la gobernanza de la ciberseguridad, dotando al CISO de una posición estratégica en el comité de dirección y recursos suficientes para liderar la transformación digital segura. El refuerzo de la colaboración con el área legal y de compliance es otro de los ejes recomendados en el informe.
Opinión de Expertos
Varios expertos consultados coinciden en que el incremento salarial del CISO es una consecuencia lógica del grado de exposición actual. “La evolución de las amenazas y la presión regulatoria obligan a contar con líderes de ciberseguridad con visión estratégica, experiencia multidisciplinar y capacidad de interlocución con el negocio”, señala Marta Ruiz, directora de ciberseguridad en una multinacional del IBEX 35.
Por su parte, Juan Martínez, analista senior de amenazas, enfatiza la importancia de la formación continua: “El CISO que no se actualice en nuevas técnicas de ataque y defensa, así como en normativas, corre el riesgo de quedarse obsoleto en un mercado extremadamente dinámico”.
Implicaciones para Empresas y Usuarios
Para las empresas, la tendencia al alza en la retribución de los CISOs implica una revisión de sus políticas de retención y atracción de talento, en un contexto donde un 25% de los CISOs considera cambiar de empresa en los próximos 12 meses, según Setesca Talent. Para los usuarios, un liderazgo robusto en ciberseguridad se traduce en una mayor protección de sus datos y servicios.
Conclusiones
El informe de Setesca Talent confirma el papel crítico y en expansión del CISO en el ecosistema digital español. La revalorización salarial prevista es reflejo del aumento de responsabilidades, riesgos y competencias técnicas exigidas. La profesionalización y la inversión en talento serán claves para afrontar los desafíos de ciberseguridad y cumplimiento normativo que marcarán la agenda empresarial hasta 2026.
(Fuente: www.cybersecuritynews.es)